中储福森集团董事长于勇：年轻团队是未来引擎

2025年7月15日，在中储福森集团半月例会上，董事长于勇发表重要讲话，强调年轻团队是集团未来发展的核心力量，并号召全员以开放姿态推动人才梯队建设，为公司长远发展注入新动能。

以主人翁精神激发青年担当
于勇在讲话中明确指出，年轻团队是公司创新与突破的关键。他提出两点具体要求：
其一，年轻员工需以“主人翁”姿态主动作为，不仅要立足岗位深耕专业，更要敢于直面公司发展中的痛点，以问题为导向提出解决方案，成为推动变革的“先锋军”。他特别提到：“年轻人的视野与活力是公司最宝贵的资源，集团将建立更开放的反馈机制，为青年提供试错空间与资源支持。”
其二，他呼吁中高层管理者打破传统层级观念，赋能年轻骨干，在战略落地、资源协调等层面给予实质性指导，形成“老带新、新促老”的良性互动。

以格局胸怀完成时代接力
面对集团部分资深员工，于勇以“阶段使命”诠释传承意义。他坦言：“企业发展如同马拉松，不同赛段需要不同速度的奔跑者。资深同事的经验是基石，而年轻团队的冲劲是未来。”他倡议年龄偏大或临近退休的员工主动调整角色，从“执行者”转向“智囊团”，在思维迭代、知识共享中发挥余热，同时以包容心态支持年轻一代接棒核心岗位，确保集团战略连贯性与创新性并重。

双轨并行构建长效发展生态
此次讲话释放出中储福森集团深化组织变革的强烈信号。
于勇在总结中强调：“企业的生命力在于代际智慧的融合。唯有让年轻人敢想敢干，让经验者愿教愿放，中储福森才能在变革浪潮中永葆竞争力。”这一理念赢得与会管理者热烈响应。

关于中储福森集团
作为成都本土家居建材市场的标杆企业，中储福森集团始终秉持“人才驱动创新”理念。近年来，集团通过数字化转型与全球化布局，持续引领行业升级，其人才战略的迭代更被视为业界组织变革的重要范本。